Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada RSUD Tuan Rondahaim Pamatang Raya
Abstract
Sumber daya manusia merupakan salah satu aset yang dimiliki oleh setiap perusahaan atau
organisasi, dimanfaatkan bersama dengan sumber daya lainnya dalam menjalankan kegiatan
untuk mencapai tujuan perusahaan. Sumber daya manusia merupakan elemen yang selalu
ada dalam setiap perusahaan atau organisasi. Sumber daya manusia merupakan perencana,
pelaku dan penentu tercapainya tujuan organisasi. Tujuan Penelitian ini adalah untuk
mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai pada RSUD Tuan Rondahaim
Pamatang Raya. Hasil penelitian ini: 1. Hasil analisis regresi pengaruh kompensasi
Y=15,495+0,389, artinya pengaruh kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja pegawai. 2. Hasil analisis regresi kompensasi Y=3,72+0,745X2, artinya kompensasi
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. 3.Hasil analisis regresi
berganda pengaruh kompensasi Y = 2,070+0,087X1+0,712X2 artinya terdapat pengaruh
positif antara pengaruh kompensasi (X1) dan promosi (X2) terhadap kinerja pegawai pada
RSUD Tuan Rondahaim Pamatang Raya.
References
Rineka Cipta.
[2] Desler, Gray. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Prehalindo.
[3] Dharma, Surya. 2004. Manajemen Kinerja ; Filsafah, Teori, dan Penerapannya. Jakarta:
Gramedia Pustaka Utama.
[4] Hasibuan, S.P. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Penerbit Bumi
Aksara, Jakarta.
[5] Saunders, Rebecca. 2006. Strategi Penilaian Kinerja Karyawan. Jakarta: Tugu Publisher.
[6] Siagian, Sondang P. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Ed.1, Cet.23. Penerbit
Bumi Aksara, Jakarta.
[7] Situmorang, Syahrizal Helmi, Doli M. Jafar Dalimunte, Iskandar Muda, Muslich Lutfi, dan
Syahyunan, 2009. Analisi Data Penelitian : Menggunakan Program SPSS. Medan: USU
Pres.
