Determinasi Kinerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Kompensasi Pada PT Tiki Jalur Nugraha Ekakurir (JNE) Cabang Jakarta Utara

Dita Aisha Herditia; Slamet Heri Winarno

Dita Aisha Herditia Universitas Bina Sarana Informatika
Slamet Heri Winarno Universitas Bina Sarana Informatika

Keywords: Work Discipline, Work Motivation, Compensation, Employee Performance, Human Resource Management

Abstract

Human resources were one of the important factors in supporting company performance, particularly in the logistics service industry, which required high productivity and service quality. This study aimed to analyze the effect of work discipline, work motivation, and compensation on employee performance at PT Tiki Jalur Nugraha Ekakurir (JNE) North Jakarta Branch. This research used a quantitative approach with a survey method. The sample consisted of 110 employees selected using a saturated sampling technique. Data were collected through questionnaires using a Likert scale, while data analysis was conducted using validity tests, reliability tests, classical assumption tests, multiple linear regression analysis, t-tests, F-tests, and coefficient of determination tests. The results showed that work discipline, work motivation, and compensation simultaneously had a significant effect on employee performance. Compensation was found to be the most dominant variable affecting employee performance. This study concluded that improving employee performance could be achieved through strengthening work discipline, increasing work motivation, and providing appropriate compensation.

Author Biographies

Dita Aisha Herditia, Universitas Bina Sarana Informatika

Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Slamet Heri Winarno, Universitas Bina Sarana Informatika

Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis

References

Andayani, M. (2020). Analisis pengaruh kepuasan kerja, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Prima Indojaya Mandiri Kabupaten Lahat. Jurnal Motivasi, 5(2), 797–804.

Astria, K. (2018). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Rakyat Indonesia Cabang Pamulang. Jurnal Mandiri: Ilmu Pengetahuan, Seni, dan Teknologi, 2(1), 1–22.

Cahya, A. D., Damare, O., & Harjo, C. (2021). Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Warung Padang Upik. Jurnal Sinar Manajemen, 8(2), 105–115.

Candana, D. M., Putra, R. B., & Wijaya, R. A. (2020). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan disiplin kerja sebagai variabel intervening pada PT Batang Hari Barisan. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 1(4), 487–499.

Dewi, S. A., & Trihudiyatmanto, M. (2020). Analisis pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Journal of Economic, Business and Engineering, 1(2), 319–325.

Ekhsan, M. (2019). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan, 13(1), 1–13.

Esthi, R. B., & Marwah, Y. N. (2020). Kinerja karyawan: Motivasi dan disiplin kerja pada PT Asahi Indonesia. Forum Ekonomi, 22(1), 130–137.

Farhan, R. M., & Indriyaningrum, K. (2023). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Visionida, 9(1), 1–12.

Hanafi, A., & Zulkifli, Z. (2018). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja serta motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Dimensi, 7(2), 406–422.

Hasyim, M. A. N., Maje, G. I. L., & Kusuma, A. (2020). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Kahatex. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 3(2), 58–69.

Isvandiari, A., & Fuadah, L. (2017). Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan bagian produksi PG Meritjan Kediri. Jurnal Ilmiah Bisnis dan Ekonomi Asia, 11(2), 1–8.

Kusumayanti, K., Ratnasari, S. L., & Hakim, L. (2020). Pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, lingkungan kerja, dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai negeri sipil. Jurnal Bening, 7(2), 178–192.

Lestari, E., & Febrian, W. D. (2024). Pengaruh disiplin kerja, motivasi, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan (Studi pada PT Billy Indonesia). Jurnal Manajemen dan Bisnis Madani, 6(1), 1–15.

Lestari, S., & Afifah, D. (2020). Pengaruh disiplin kerja dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan. Kinerja, 17(1), 93–101.

Muna, N., & Isnowati, S. (2022). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan (Studi pada PT LKM Demak Sejahtera). Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 5(2), 1119–1130.

Nurhalizah, S., & Oktiani, N. (2024). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi, 1(3), 197–207.

Prayogi, M. A., Lesmana, M. T., & Siregar, L. H. (2019). Pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen dan Akuntansi), 2, 666–670.

Purnawijaya, F. M. (2019). Pengaruh disiplin kerja dan fasilitas kerja terhadap kinerja karyawan pada Kedai 27 di Surabaya. Agora, 7(1), 1–6.

Puspita, D., & Widodo, S. (2020). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT Persada Arkana Buana Jakarta. Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, 1(1), 1–12.

Rahayu, S., & Dahlia, D. (2023). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 6(1), 370–386.

Saleh, A. R., & Utomo, H. (2018). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, etos kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan bagian produksi di PT Inko Java Semarang. Among Makarti, 11(1), 28–50.

Satedjo, A. D. (2017). Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Modern Widya Tehnical Cabang Jayapura. Agora, 5(3), 1–7.

Siagian, M. (2018). Peranan disiplin kerja dan kompensasi dalam mendeterminasi kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada PT Cahaya Pulau Pura. JIM UPB: Jurnal Ilmiah Manajemen Universitas Putera Batam, 6(2), 22–33.

Siswanto, B. (2019). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia, 2(3), 1–12.

Soejarminto, Y., & Hidayat, R. (2023). Pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Star Korea Industri MM2100 Cikarang. IKRAITH-Ekonomika, 6(1), 22–31.

Susanto, N. (2019). Pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Divisi Penjualan PT Rembaka. Agora, 7(1), 1–6.

Tanjung, R., & Manalu, S. S. (2019). Pengaruh disiplin kerja, kemampuan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT Zurich Topas Life Batam. Jurnal Dimensi, 8(2), 342–359.

Wairooy, A. (2017). Pengaruh disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT Pertamina (Persero) Tbk. Pemasaran Region VII Makassar. Jurnal Pemikiran Ilmiah dan Pendidikan Administrasi Perkantoran, 4(1), 1–10